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　　2025年3月4日，巨人集團(tuán)“發(fā)展杯”改善獎評選活動圓滿落幕。改善獎評選是巨人集團(tuán)自2023年起設(shè)立的重要年度活動，旨在通過評選表彰在業(yè)務(wù)改善、技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊與個人，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)持續(xù)突破。

　　作為企業(yè)內(nèi)部最具影響力的創(chuàng)新激勵活動，本次會議以“開拓、創(chuàng)新、發(fā)展、務(wù)實(shí)”為核心精神，吸引了來自各部門的18項優(yōu)秀項目參與角逐。

　　為確保評選的科學(xué)性與公正性，本次會議采用“項目自述+評委互動+綜合評分”的流程設(shè)計，引入員工代表參與評審，形成“高層+員工”雙維度的評分機(jī)制。強(qiáng)調(diào)項目須具備創(chuàng)新性、實(shí)施效果、推廣價值、可持續(xù)性四大核心要素，力求將優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的長期動能。

　　經(jīng)過嚴(yán)格的篩選程序，共有八項提案脫穎而出，這些提案涉及行政管理、財務(wù)管理、技術(shù)改革、現(xiàn)場管理等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。這些獲獎項目不僅在技術(shù)層面實(shí)現(xiàn)了顯著突破，更在實(shí)際應(yīng)用中取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，充分展現(xiàn)了巨人集團(tuán)員工在推動企業(yè)發(fā)展中的智慧與力量。

　　頒獎典禮上，集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)親自為獲獎個人頒發(fā)獎杯、證書及獎金。董事長韓釗蓬對參與項目進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評，并對他們的杰出貢獻(xiàn)表示高度贊揚(yáng)。他指出，這些優(yōu)秀項目不僅是對企業(yè)現(xiàn)有流程的優(yōu)化和提升，更是對未來發(fā)展的積極探索和創(chuàng)新。韓釗蓬鼓勵全體員工以獲獎?wù)邽榘駱?，持續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于突破，共同推動巨人集團(tuán)邁向更高的發(fā)展階段。

　　同時，韓釗蓬還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)創(chuàng)新文化的重要性，表示巨人集團(tuán)將持續(xù)加大對創(chuàng)新項目的支持和投入，為員工提供更多展示才華和實(shí)現(xiàn)價值的平臺。

　　此次“發(fā)展杯”改善獎評選活動的成功舉辦，不僅激發(fā)了巨人集團(tuán)員工的創(chuàng)新熱情，也進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)的創(chuàng)新文化氛圍?；顒又杏楷F(xiàn)出的一批優(yōu)秀項目，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營效率和市場競爭力，更為企業(yè)的未來發(fā)展注入了新的活力和動力。

　　展望未來，巨人集團(tuán)將繼續(xù)秉承“開拓、創(chuàng)新、發(fā)展、務(wù)實(shí)”的核心精神，不斷深化內(nèi)部改革，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，努力打造更具競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。

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